欢迎光临

我们一直在努力

候选人的最新资讯|候选人知识百科|候选人相关报道

  • 真相了!这才是HR应该认清的招聘现实

  • 01 66%的候选人相信与公司员工互动是了解公司的最好途径。 02 如果候选人之前和你的品牌产生过互动,那么他接受冷邮件的几率是没有互动的2倍。 03 招聘一个新员工,平均需要花费
  • HR在招聘过程中最常给自己挖的两个坑

  • ​文章来源:HR笔记本 全文预读时间3分钟 HR在招聘过程中最常给自己挖的两个坑:回避问题和过度承诺! 回避问题的部分表现: 1. 当候选人询问上班时间时,避而不谈加班时长/单双休
  • 请不要雇佣那个连面试地点也找不到的候选人

  • 最近有一位HR朋友说,约了个管理岗位的面试人员来公司面试(他们公司在市中心),候选人前前后后打了五次电话问路或者寻求帮助。 第一二次是询问为什么在修路过不去,我的HR朋
  • 掌握这12个面试问题,你就立刻超过90%的考官

  • 01 结构化面试,让你识别候选人不再靠运气 你做过面试官吗?你觉得自己对于识别人才的准确率高不高呢? 曾经我的一位商学院组织行为学教授向我们这些学生分享: 很多企业高管,
    共1页/6条

热门文章

  • 企业策划书范文案例,市场营销计划书范文

  • 市场营销计划书范文 这里有一份,可以供你参考一下一份完整较的营销策划书的构造分为三大部分:一是产品的市场状况分析,二是策划书正文内容。三是效果预测即方案的可行性与操